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El TSJ de Asturias declara procedente el despido del trabajador por actos de indisciplina, al negarse a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla al momento de repartir los pedidos, además de mostrar una conducta ciertamente irrespetuosa con gritos inopinados hacia el supervisor.

El TSJ de Castilla y León declara la improcedencia del despido objetivo en el que, aunque concurrían las causas objetivas alegadas en la carta de despido, sin embargo, la empresa no abonó la indemnización de forma correcta, al calcularla sobre un salario diario erróneo.

El TSJ de Castilla y León considera procedente el despido del trabajador, pues considera que no se produce la ruptura del compromiso de salvaguarda del empleo por parte de la empresa, ya que dicho despido se produjo por motivos disciplinarios.

El Alto Tribunal considera que la empresa ha vulnerado el derecho a la libertad sindical en su vertiente de huelga, ya que al sustituir a los trabajadores huelguistas por otros del grupo empresarial o subcontratados, se pierde la presión que se ejerce sobre la empresa al implantar una huelga y, por tanto, estos derechos quedan conculcados.

El TSJ de Andalucía declara la procedencia del despido de un trabajador que fue grabado comiendo en horario de trabajo. En concreto, el Tribunal considera lícita la utilización de los videos de la cámara de seguridad, pues solo así se pueden acreditar los incumplimientos del trabajador.

El Tribunal Supremo considera que la modificación del sistema de incentivos no es sustancial, pues se venían realizando variaciones desde su implantación en 2014, sin que estos sistemas generasen derecho consolidado alguno a favor de los trabajadores.

El Juzgado de lo Social de Barcelona reconoce el derecho de una trabajadora a prestar servicios en teletrabajo por motivos de conciliación familiar, al considerar que el hecho de que estuviera negociándose en ese momento su implantación con la RLT, no impide que la empresa lo negociase de forma individual con la trabajadora.

El TJUE resuelve la cuestión prejudicial planteada por los Tribunales italianos y establece que los conductores que no presenten las hojas de control del vehículo solo podrán ser sancionados una única vez, sin importar el número de hojas de registro no presentadas.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación presentado por la empresa, pues considera que, a pesar del plazo de un año para impugnar las medidas empresariales (art. 59 ET), la acción aún no ha prescrito puesto que las medidas que impuso la empresa se mantienen vigentes.

El Tribunal Supremo considera válido el informe de Vida Laboral para acreditar el arraigo laboral a los efectos de solicitar la autorización de residencia en España.

El TSJ del País Vasco considera que el infarto se produjo en la jornada laboral del trabajador, ya que al menos una parte de sus obligaciones laborales las realizaba habitualmente desde su domicilio.

El TSJ de Galicia considera que, aunque el trabajador incurrió en una falta por desobediencia a la empresa, las circunstancias (persona de riesgo por COVID-19) gradúan la gravedad en la conducta del trabajador.

El Tribunal Supremo considera que la sección sindical cumple los requisitos exigidos para tener representación y, por tanto, puede constituirse, además es el sindicato con mayor representatividad a nivel autonómico.

El TSJ de Galicia considera que se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad (art. 14 CE) del trabajador, al considerar el empresario que la incapacidad temporal de larga duración generaría en el trabajador una discapacidad que no se sabe con certeza si la tiene, o no.

El Tribunal Supremo considera ajustados a Derecho los despidos efectuados en el marco del ERE, ya que concurren las causas productivas y organizativas alegadas por la pérdida o finalización de la contrata, a pesar de las nuevas contrataciones.

El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.

El 16 de mayo fue publicada en el B.O.E. la Orden SND/414/2020, que establece las medidas aplicables en la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. A pesar de que la citada Orden solamente es aplicable en Canarias (La Gomera, El Hierro y La Graciosa) y Balears (Formentera), entendemos que las medidas aplicables en el resto del territorio nacional serán idénticas o muy similares a estas.

Los RDL 8 y 9/2020 tienen en común, que ambos persiguen evitar que las empresas puedan realizar despidos a lo largo del año 2020.El denominador común de ambas normas es limitar la capacidad de las empresas para despedir este año 2020, y todo ello, bajo la premisa de que estamos ante una situación previsiblemente temporal.