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El Tribunal Supremo declara que el día inicial del disfrute de todos los permisos retribuidos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores, incluido el permiso de matrimonio, debe ser el primer día laborable que siga al hecho causante.

El TSJ de Madrid considera procedente y ajustado a derecho el despido por causas productivas y organizativas de un trabajador como consecuencia de la pérdida de una contrata que supuso para la empresa un descenso de actividad y un exceso de personal.

El TS estima el recurso interpuesto por un trabajador y anula el informe ilícito de una detective que sirvió para probar que durante su jornada laboral prestaba servicios por cuenta propia como abogado.

El Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz estima la solicitud de medidas cautelares de un sindicato y, en consecuencia, obliga a una empresa a dotar a los vigilantes de seguridad de mascarillas homologadas FFP2 o en su caso mascarillas homologadas y de guantes de vinilo para hacer frente a la crisis del coronavirus.

El TSJ de País Vasco obliga al Gobierno Vasco de manera urgente e inmediata a efectuar la prueba de Coronavirus a aquellos funcionarios de la Policía autonómica vasca.

La Agencia Tributaria determina que las madres trabajadoras con hijos menores de tres años que tengan su contrato de trabajo suspendido por un ERTE, no tienen derecho a la deducción por maternidad durante el tiempo en el que estén en esa situación.

La Audiencia Nacional determina que la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019 puede ser compensada con los pluses de transporte y vestuario cuando éstos tengan naturaleza salarial y no extrasalarial.

El Juzgado nº 4 de Gijón considera fraudulento el contrato eventual de una camarera para el lanzamiento de una nueva carta y declara que la finalización del mismo constituye un despido nulo al estar la trabajadora embarazada.

El TSJ de Canarias reconoce el derecho de una trabajadora fija discontinua, que prestaba servicios para la Comunidad Autónoma de Canarias, al devengo proporcional de los trienios según sus periodos de actividad anual.

El TSJ de Islas Baleares declara improcedente el despido de una trabajadora que fue captada por las cámaras de vigilancia sustrayendo productos del restaurante donde prestaba servicios, al tratarse de alimentos de muy escaso valor que, además, permitía llevarse previa autorización.

La Agencia Española de Protección de Datos ha emitido un comunicado en el que establece ciertas pautas y recomendaciones sobre la toma de temperatura de las personas como medida para que puedan acceder a comercios, centros de trabajo y otros establecimientos.

El Tribunal Supremo unifica doctrina y confirma que los trabajadores interinos no tienen derecho a indemnización al finalizar su contrato por reincorporación del trabajador sustituido.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón rechaza la solicitud de una trabajadora que solicitó adaptar su jornada en turno fijo de mañana para cuidar de su hijo al entender que su concesión perjudicaría al resto de compañeros.

El Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que utilizó indebidamente el vehículo de la empresa para vender material a otra empresa y realizar gestiones personales, al considerar que los datos extraídos del GPS del coche de empresa son un medio válido para justificar tal decisión.

El TS entiende que la determinación del convenio colectivo aplicable no viene determinada por el lugar de suscripción del contrato, sino por la sede donde el trabajador a efectúa la realización de la actividad empresarial.

Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.

El 16 de mayo fue publicada en el B.O.E. la Orden SND/414/2020, que establece las medidas aplicables en la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. A pesar de que la citada Orden solamente es aplicable en Canarias (La Gomera, El Hierro y La Graciosa) y Balears (Formentera), entendemos que las medidas aplicables en el resto del territorio nacional serán idénticas o muy similares a estas.

Los RDL 8 y 9/2020 tienen en común, que ambos persiguen evitar que las empresas puedan realizar despidos a lo largo del año 2020.El denominador común de ambas normas es limitar la capacidad de las empresas para despedir este año 2020, y todo ello, bajo la premisa de que estamos ante una situación previsiblemente temporal.

En las últimas semanas, como consecuencia de la pandemia del COVID-19, se ha incremento el número de trabajadores que han tenido que empezar a prestar servicios desde sus domicilios y, por tanto, ha cobrado relevancia la cuestión relativa al registro de la jornada de los teletrabajadores.

El 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Este Real Decreto-Ley suprime la posibilidad de que los trabajadores puedan ser despedidos por las empresas, por la vía del despido objetivo, como consecuencia de las faltas de asistencia al trabajo, aun cuando estas fuesen justificadas.

El presente artículo recoge las distintas novedades legislativas del año 2020 en materia laboral ya aprobadas, así como las cuestiones cuya aprobación se prevé en los próximos meses.

El pasado 28 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) el Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social.

En el presente artículo repasamos las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados del año 2019.

En los últimos dos años, se han producido cambios normativos relevantes en materia de protección de datos, que afectan directamente a las empresas y el ámbito laboral.

El próximo día 10 de noviembre de 2019, se celebrarán en España elecciones generales. ¿Existen permisos retribuidos para dicho día? ¿También hay permisos para el día siguiente al de las elecciones?