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¿Debe una empresa nueva adjudicataria subrogarse en la relación laboral con los antiguos trabajadores en una contratación municipal?
¿Debe una empresa nueva adjudicataria subrogarse en la relación laboral con los antiguos trabajadores en una contratación municipal?
Una trabajadora interpone recurso de casación contra una empresa por no subrogarse en la relación laboral previa en la adjudicación de un contrato municipal de limpieza. El TS estima el recurso por considerar que el puesto de trabajo debe prevalecer, pero exonera a la antigua adjudicataria de responsabilidad por considerar que dadas las circunstancias del caso no se puede considerar incumplidas sus obligaciones de comunicación de la información de los trabajadores a la nueva adjudicataria.

 05/01/2021
   
¿Puede la empresa suprimir los tickets de comida de manera unilateral a raíz del confinamiento por COVID 19?
¿Puede la empresa suprimir los tickets de comida de manera unilateral a raíz del confinamiento por COVID 19?
La AN considera nula la supresión de los tickets de comida, pues es un derecho de los trabajadores por cada día trabajado, ya sea de manera presencial o telemática.

 05/01/2021
   
¿Es discriminatorio no pagar el complemento de pensión de jubilación por maternidad a los trabajadores hombres?
¿Es discriminatorio no pagar el complemento de pensión de jubilación por maternidad a los trabajadores hombres?
El TSJ de Murcia considera discriminatorio que no se pague el complemento de jubilación por paternidad a los trabajadores hombres, pues entiende vulnerado el principio de igualdad entre hombres y mujeres por la norma que dispone el derecho a un complemento de pensión para las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social nacional, mientras que los hombres que se encuentren en una situación idéntica no tienen derecho a tal complemento de pensión.

 05/01/2021
   
¿Se vulnera el derecho a la intimidad de un trabajador, al obligarle a realizar un curso online, fuera de su horario laboral?
¿Se vulnera el derecho a la intimidad de un trabajador, al obligarle a realizar un curso online, fuera de su horario laboral?
El TSJ de Madrid, estima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra un trabajador, al considerar que no se ha vulnerado el derecho fundamental de intimidad (en su vertiente tecnológica), sino el derecho al descanso, que no está considerado como fundamental en la CE.

 05/01/2021
   
¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de una empresa al repartir información sindical dentro de ella?
¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de una empresa al repartir información sindical dentro de ella?
El TS desestima el recurso de casación interpuesto por una empresa contra un sindicato, al considerar que no se ha vulnera el derecho a la protección de datos, al repartir información sindical dentro de la empresa.

 05/01/2021
   
¿Es válido un despido colectivo, si se reduce la actividad productiva de una empresa?
¿Es válido un despido colectivo, si se reduce la actividad productiva de una empresa?
El TS estima el recurso de casación interpuesto por la empresa contra el comité de empresa, al considerar que el despido colectivo estaba justificado, debido a la reducción de la actividad productiva de la misma.

 05/01/2021
   
¿La pérdida de la contrata justifica la extinción del contrato?
¿La pérdida de la contrata justifica la extinción del contrato?
El Tribunal Supremo, considera procedente el despido objetivo del trabajador por amortización del puesto de trabajo, al considerar que concurren causas objetivas que avalan dicho despido y entender que no es necesario agotar todas las vías de recolocación en una empresa para que este sea procedente.

 05/01/2021
   
¿Es improcedente o nulo un despido disciplinario cuando se ha incumplido el sistema causal establecido para ello en la empresa?
¿Es improcedente o nulo un despido disciplinario cuando se ha incumplido el sistema causal establecido para ello en la empresa?
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, considera improcedente el despido disciplinario de un trabajador, por entender que no existe una causa que lo justifique, condenando a la empresa a la readmisión o a la indemnización del trabajador

 05/01/2021
   
¿Es válido un ERTE a pesar de que contravenga los establecido en el Convenio Colectivo?
¿Es válido un ERTE a pesar de que contravenga los establecido en el Convenio Colectivo?
La AN desestima la demanda interpuesta por el sindicato al considerar que, si bien ha habido una modificación sustancial en las condiciones del contrato, dichas medidas se tomaron en consenso con la mayoría de los trabajadores.

 05/01/2021
   
¿Tienen derecho a percibir el complemento salarial los trabajadores que tengan una IT derivada de la COVID 19?
¿Tienen derecho a percibir el complemento salarial los trabajadores que tengan una IT derivada de la COVID 19?
El TSJ de la Comunidad Valenciana, desestima la demanda interpuesta por un sindicato contra la empresa al considerar que no le corresponde el complemento salarial por IT originada por COVID 19, pues el marco legal que lo avalaba decayó y estamos ante un vacío normativo.

 29/12/2020
   
¿Es válido un despido en el que no concurran causas objetivas?
¿Es válido un despido en el que no concurran causas objetivas?
El TSJ de Valencia, desestima el recurso de suplicación interpuesto por la Administración, y considera el despido de un trabajador improcedente por entender que no existen razones objetivas que lo justifiquen. Considera también que la indemnización no se corresponde con el cargo que ostentaba.

 29/12/2020
   
¿Cabe utilizar las causas que motivaron un ERTE para aplicar un ERE?
¿Cabe utilizar las causas que motivaron un ERTE para aplicar un ERE?
El TSJ de Asturias estima la demanda interpuesta por el sindicato al concluir que un despido colectivo solo se justifica si las circunstancias que lo motivaron cambian de manera drástica y el resultado es la inviabilidad del negocio.

 29/12/2020
   
¿Se tiene derecho a la prestación por desempleo durante una suspensión de contrato si un trabajador prejubilado ha realizado todas sus horas durante un periodo de forma acumulada?
¿Se tiene derecho a la prestación por desempleo durante una suspensión de contrato si un trabajador prejubilado ha realizado todas sus horas durante un periodo de forma acumulada?
El SEPE interpone recurso de casación frente a sentencia que declara el derecho de un trabajador a cobrar prestación por desempleo durante un periodo de suspensión contractual absolviendo a la empresa al pago del salario en ese periodo. El TS estima el recurso de casación a favor del SEPE y desestima la sentencia de primera instancia. Todo ello fundamentado en el hecho de que el trabajador no ha cesado en la prestación de servicios con la empresa, porque los ha realizado de forma acumulada durante 3 meses, pero esos servicios corresponden a todo el año laboral.

 29/12/2020
   
¿La comunicación de una empresa a sus trabajadores de la cancelación de la actividad temporal en 2020 por causas COVID supone despido colectivo?
¿La comunicación de una empresa a sus trabajadores de la cancelación de la actividad temporal en 2020 por causas COVID supone despido colectivo?
Un sindicato interpone una demanda contra una empresa y dos organismos públicos debido a que la empresa ha comunicado a los trabajadores que la actividad temporal que desempeñan no va a llevarse a cabo en 2020. El TSJ desestima la demanda por entender que los trabajadores continúan vinculados a la empresa, debido a que el llamamiento solo afecta a sus labores esporádicas y no a su totalidad de funciones en la empresa.

 29/12/2020
   
¿Qué criterios debe seguir una empresa para incluir trabajadores de un ERTE sin incidir en criterios discriminatorios o arbitrarios?
¿Qué criterios debe seguir una empresa para incluir trabajadores de un ERTE sin incidir en criterios discriminatorios o arbitrarios?
Un trabajador interpone demanda contra una empresa por haberlo incluido dentro del ERTE, alegando que los criterios seguidos para su inclusión dentro del ERTE han sido discriminatorios y arbitrarios. El Juzgado de lo Social considera que los criterios seguidos por la empresa son válidos al estar fundados en causas sanitarias, prejubilaciones y representación de los trabajadores.

 29/12/2020
   
Comunicado de la AEPD sobre la toma de temperatura en comercios y centros de trabajo
Comunicado de la AEPD sobre la toma de temperatura en comercios y centros de trabajo
Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

 19/05/2020
   
Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

 19/05/2020
   
Novedades relevantes del Real Decreto-ley 18/2020 en materia de ERTEs
Novedades relevantes del Real Decreto-ley 18/2020 en materia de ERTEs
En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.

 19/05/2020
   
Tabla comparativa entre las Fases 1 y 2 de desconfinamiento.
Tabla comparativa entre las Fases 1 y 2 de desconfinamiento.
El 16 de mayo fue publicada en el B.O.E. la Orden SND/414/2020, que establece las medidas aplicables en la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. A pesar de que la citada Orden solamente es aplicable en Canarias (La Gomera, El Hierro y La Graciosa) y Balears (Formentera), entendemos que las medidas aplicables en el resto del territorio nacional serán idénticas o muy similares a estas.

 19/05/2020
   
Hoja de ruta para la salida del confinamiento: El mantenimiento de empleo.
Hoja de ruta para la salida del confinamiento: El mantenimiento de empleo.
Los RDL 8 y 9/2020 tienen en común, que ambos persiguen evitar que las empresas puedan realizar despidos a lo largo del año 2020.El denominador común de ambas normas es limitar la capacidad de las empresas para despedir este año 2020, y todo ello, bajo la premisa de que estamos ante una situación previsiblemente temporal.

 29/04/2020
   
Registro de la jornada en los supuestos de teletrabajo.
Registro de la jornada en los supuestos de teletrabajo.
En las últimas semanas, como consecuencia de la pandemia del COVID-19, se ha incremento el número de trabajadores que han tenido que empezar a prestar servicios desde sus domicilios y, por tanto, ha cobrado relevancia la cuestión relativa al registro de la jornada de los teletrabajadores.

 29/04/2020
   
DEROGADO EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO DE TRABAJADORES ENFERMOS
DEROGADO EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO DE TRABAJADORES ENFERMOS
El 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Este Real Decreto-Ley suprime la posibilidad de que los trabajadores puedan ser despedidos por las empresas, por la vía del despido objetivo, como consecuencia de las faltas de asistencia al trabajo, aun cuando estas fuesen justificadas.

 28/02/2020