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¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que se niega de forma reiterada a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla?
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que se niega de forma reiterada a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla?
El TSJ de Asturias declara procedente el despido del trabajador por actos de indisciplina, al negarse a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla al momento de repartir los pedidos, además de mostrar una conducta ciertamente irrespetuosa con gritos inopinados hacia el supervisor.

 17/05/2021
   
¿El error en el cálculo de la indemnización convierte el despido en improcedente?
¿El error en el cálculo de la indemnización convierte el despido en improcedente?
El TSJ de Castilla y León declara la improcedencia del despido objetivo en el que, aunque concurrían las causas objetivas alegadas en la carta de despido, sin embargo, la empresa no abonó la indemnización de forma correcta, al calcularla sobre un salario diario erróneo.

 17/05/2021
   
¿Es válido el despido de un trabajador que no se reincorpora al trabajo tras un ERTE de fuerza mayor?
¿Es válido el despido de un trabajador que no se reincorpora al trabajo tras un ERTE de fuerza mayor?
El TSJ de Castilla y León considera procedente el despido del trabajador, pues considera que no se produce la ruptura del compromiso de salvaguarda del empleo por parte de la empresa, ya que dicho despido se produjo por motivos disciplinarios.

 11/05/2021
   
¿Se vulnera el derecho de huelga, al externalizar la actividad que hacían los trabajadores huelguistas?
¿Se vulnera el derecho de huelga, al externalizar la actividad que hacían los trabajadores huelguistas?
El Alto Tribunal considera que la empresa ha vulnerado el derecho a la libertad sindical en su vertiente de huelga, ya que al sustituir a los trabajadores huelguistas por otros del grupo empresarial o subcontratados, se pierde la presión que se ejerce sobre la empresa al implantar una huelga y, por tanto, estos derechos quedan conculcados.

 11/05/2021
   
¿Es válido el despido disciplinario cuyas pruebas han sido obtenidas con las cámaras de videovigilancia de la empresa?
¿Es válido el despido disciplinario cuyas pruebas han sido obtenidas con las cámaras de videovigilancia de la empresa?
El TSJ de Andalucía declara la procedencia del despido de un trabajador que fue grabado comiendo en horario de trabajo. En concreto, el Tribunal considera lícita la utilización de los videos de la cámara de seguridad, pues solo así se pueden acreditar los incumplimientos del trabajador.

 11/05/2021
   
¿Toda alteración del sistema de incentivos constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
¿Toda alteración del sistema de incentivos constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
El Tribunal Supremo considera que la modificación del sistema de incentivos no es sustancial, pues se venían realizando variaciones desde su implantación en 2014, sin que estos sistemas generasen derecho consolidado alguno a favor de los trabajadores.

 07/05/2021
   
¿Puede denegarse la solicitud de teletrabajo solo por estar negociándose colectivamente su implantación en ese momento?
¿Puede denegarse la solicitud de teletrabajo solo por estar negociándose colectivamente su implantación en ese momento?
El Juzgado de lo Social de Barcelona reconoce el derecho de una trabajadora a prestar servicios en teletrabajo por motivos de conciliación familiar, al considerar que el hecho de que estuviera negociándose en ese momento su implantación con la RLT, no impide que la empresa lo negociase de forma individual con la trabajadora.

 06/05/2021
   
La no presentación de hojas de control por parte del conductor del vehículo a las autoridades, ¿da lugar a una única sanción o a múltiples sanciones?
La no presentación de hojas de control por parte del conductor del vehículo a las autoridades, ¿da lugar a una única sanción o a múltiples sanciones?
El TJUE resuelve la cuestión prejudicial planteada por los Tribunales italianos y establece que los conductores que no presenten las hojas de control del vehículo solo podrán ser sancionados una única vez, sin importar el número de hojas de registro no presentadas.

 06/05/2021
   
¿Cuál es el plazo para impugnar medidas adoptadas por la empresa de forma unilateral?
¿Cuál es el plazo para impugnar medidas adoptadas por la empresa de forma unilateral?
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación presentado por la empresa, pues considera que, a pesar del plazo de un año para impugnar las medidas empresariales (art. 59 ET), la acción aún no ha prescrito puesto que las medidas que impuso la empresa se mantienen vigentes.

 06/05/2021
   
¿Es válido el certificado de Vida Laboral para acreditar el arraigo laboral y solicitar la autorización de residencia en España?
¿Es válido el certificado de Vida Laboral para acreditar el arraigo laboral y solicitar la autorización de residencia en España?
El Tribunal Supremo considera válido el informe de Vida Laboral para acreditar el arraigo laboral a los efectos de solicitar la autorización de residencia en España.

 30/04/2021
   
¿Es accidente de trabajo el infarto sobrevenido en el domicilio por un trabajador que presta sus servicios a distancia?
¿Es accidente de trabajo el infarto sobrevenido en el domicilio por un trabajador que presta sus servicios a distancia?
El TSJ del País Vasco considera que el infarto se produjo en la jornada laboral del trabajador, ya que al menos una parte de sus obligaciones laborales las realizaba habitualmente desde su domicilio.

 30/04/2021
   
¿Es válido el despido de un trabajador por negarse a cumplir una orden al ser paciente de riesgo por COVID 19?
¿Es válido el despido de un trabajador por negarse a cumplir una orden al ser paciente de riesgo por COVID 19?
El TSJ de Galicia considera que, aunque el trabajador incurrió en una falta por desobediencia a la empresa, las circunstancias (persona de riesgo por COVID-19) gradúan la gravedad en la conducta del trabajador.

 30/04/2021
   
¿Puede un sindicato constituir una sección sindical acudiendo a la agrupación de centros de trabajo, aunque no tenga representación en todos y en ninguno alcance la suma de 250 trabajadores, pero sí en su conjunto?
¿Puede un sindicato constituir una sección sindical acudiendo a la agrupación de centros de trabajo, aunque no tenga representación en todos y en ninguno alcance la suma de 250 trabajadores, pero sí en su conjunto?
El Tribunal Supremo considera que la sección sindical cumple los requisitos exigidos para tener representación y, por tanto, puede constituirse, además es el sindicato con mayor representatividad a nivel autonómico.

 30/04/2021
   
¿Es válido el despido basado en la creencia de la empresa de que el trabajador padecía una situación de discapacidad duradera, de difícil recuperación?
¿Es válido el despido basado en la creencia de la empresa de que el trabajador padecía una situación de discapacidad duradera, de difícil recuperación?
El TSJ de Galicia considera que se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad (art. 14 CE) del trabajador, al considerar el empresario que la incapacidad temporal de larga duración generaría en el trabajador una discapacidad que no se sabe con certeza si la tiene, o no.

 23/04/2021
   
¿Es válido el despido colectivo como consecuencia de la pérdida de una contrata si la empresa realiza nuevas contrataciones durante la tramitación del ERE?
¿Es válido el despido colectivo como consecuencia de la pérdida de una contrata si la empresa realiza nuevas contrataciones durante la tramitación del ERE?
El Tribunal Supremo considera ajustados a Derecho los despidos efectuados en el marco del ERE, ya que concurren las causas productivas y organizativas alegadas por la pérdida o finalización de la contrata, a pesar de las nuevas contrataciones.

 22/04/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021
   
Comunicado de la AEPD sobre la toma de temperatura en comercios y centros de trabajo
Comunicado de la AEPD sobre la toma de temperatura en comercios y centros de trabajo
Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

 19/05/2020
   
Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

 19/05/2020
   
Novedades relevantes del Real Decreto-ley 18/2020 en materia de ERTEs
Novedades relevantes del Real Decreto-ley 18/2020 en materia de ERTEs
En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.

 19/05/2020
   
Tabla comparativa entre las Fases 1 y 2 de desconfinamiento.
Tabla comparativa entre las Fases 1 y 2 de desconfinamiento.
El 16 de mayo fue publicada en el B.O.E. la Orden SND/414/2020, que establece las medidas aplicables en la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. A pesar de que la citada Orden solamente es aplicable en Canarias (La Gomera, El Hierro y La Graciosa) y Balears (Formentera), entendemos que las medidas aplicables en el resto del territorio nacional serán idénticas o muy similares a estas.

 19/05/2020
   
Hoja de ruta para la salida del confinamiento: El mantenimiento de empleo.
Hoja de ruta para la salida del confinamiento: El mantenimiento de empleo.
Los RDL 8 y 9/2020 tienen en común, que ambos persiguen evitar que las empresas puedan realizar despidos a lo largo del año 2020.El denominador común de ambas normas es limitar la capacidad de las empresas para despedir este año 2020, y todo ello, bajo la premisa de que estamos ante una situación previsiblemente temporal.

 29/04/2020