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El TS determina que la publicación en la Intranet de la medida empresarial acordada no es suficiente para entender cumplido el requisito de notificar por escrito una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que declara nula la decisión empresarial.

El TS estima el recurso interpuesto por tres peones agrícolas y determina que el pago continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina justifica la resolución del contrato a petición del trabajador prevista en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.

El Tribunal Supremo considera que el tiempo empleado por los trabajadores en los desplazamientos desde sus domicilios hasta el de los clientes debe ser considerado como tiempo de trabajo, independientemente de la distancia.

El juzgado nº 3 de Sabadell estima la demanda interpuesta por una trabajadora con un contrato de obra y servicio y declara nulo su despido con motivo de la disminución de pedidos y de producción derivada de la declaración del Estado de Alarma.

El Tribunal determina que la finalización de un contrato de obra y servicio vinculado a una contrata que se ha prolongado durante un período de 14 años constituye un despido improcedente, al dejar de existir la causa que habilita la contratación temporal.

El TSJ estima parcialmente la solicitud de medidas cautelares de un sindicato y obliga a la Generalidad de Cataluña a proveer material de protección y hacer tests diagnósticos de coronavirus a todos los cuidadores de residencias de personas mayores de Cataluña.

El TSJ de Galicia considera procedente el despido disciplinario por transgresión contractual de un trabajador que utilizaba el ordenador de empresa para comprar productos de la misma, que solo podía adquirir para uso y disfrute particular, para posteriormente revenderlos a un precio muy superior haciendo una competencia ilícita a la empresa.

El Tribunal Supremo determina que, en las empresas multiservicios sin convenio propio, resulta de aplicación el convenio sectorial que rige la actividad que realizaban los trabajadores en la empresa cliente, con independencia del que se aplique en ésta.

El TJUE determina el derecho europeo no exige que los permisos retribuidos deban disfrutarse en días laborables cuando el hecho causante se produce durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas, ya que estos permisos retribuidos se sitúan fuera del régimen establecido por la Directiva comunitaria.

El TSJ desestima el recurso interpuesto por una empresa de seguridad y declara improcedente el despido de un trabajador por no realizar las rondas de vigilancia que tenía asignadas en el turno de noche, al considerar nulas las grabaciones de las cámaras ocultas que la empresa instaló mediante un detective privado por no haber informado a los trabajadores.

El TS determina que las bajas por IT y la ulterior declaración de incapacidad permanente total no acreditan discapacidad y, por tanto, su despido injustificado no constituye una discriminación por razón de la enfermedad.

El TS reconoce el derecho de una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja médica, a percibir la mejora del subsidio de IT pactada en el convenio colectivo aun cuando se haya extinguido su relación laboral.

El TS determina que el cambio en la contrata no constituye una sucesión de plantillas cuando la nueva contratista está obligada a desplegar los medios humanos y materiales precisos para cumplir los fines de la contrata.

El TS estima el recurso interpuesto por una trabajadora y reconoce como enfermedad profesional el síndrome del Túnel Carpiano que padecen las camareras de piso.

El TS obliga a una empresa del sector de Contact Center a incluir las ampliaciones de jornada que se hayan realizado durante el año, en el sueldo vacacional de los trabajadores a tiempo parcial, aunque éstas no estuvieran vigentes en el momento de su disfrute.

Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.

El 16 de mayo fue publicada en el B.O.E. la Orden SND/414/2020, que establece las medidas aplicables en la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. A pesar de que la citada Orden solamente es aplicable en Canarias (La Gomera, El Hierro y La Graciosa) y Balears (Formentera), entendemos que las medidas aplicables en el resto del territorio nacional serán idénticas o muy similares a estas.

Los RDL 8 y 9/2020 tienen en común, que ambos persiguen evitar que las empresas puedan realizar despidos a lo largo del año 2020.El denominador común de ambas normas es limitar la capacidad de las empresas para despedir este año 2020, y todo ello, bajo la premisa de que estamos ante una situación previsiblemente temporal.

En las últimas semanas, como consecuencia de la pandemia del COVID-19, se ha incremento el número de trabajadores que han tenido que empezar a prestar servicios desde sus domicilios y, por tanto, ha cobrado relevancia la cuestión relativa al registro de la jornada de los teletrabajadores.

El 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Este Real Decreto-Ley suprime la posibilidad de que los trabajadores puedan ser despedidos por las empresas, por la vía del despido objetivo, como consecuencia de las faltas de asistencia al trabajo, aun cuando estas fuesen justificadas.

El presente artículo recoge las distintas novedades legislativas del año 2020 en materia laboral ya aprobadas, así como las cuestiones cuya aprobación se prevé en los próximos meses.

El pasado 28 de diciembre de 2019 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) el Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social.

En el presente artículo repasamos las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados del año 2019.

En los últimos dos años, se han producido cambios normativos relevantes en materia de protección de datos, que afectan directamente a las empresas y el ámbito laboral.