Publicaciones Lexa

La Audiencia Nacional considera que los cambios introducidos por la empresa son temporales y no sustanciales, pues solo estarán vigentes mientras dure el Estado de Alarma decretado por el gobierno para hacer frente a la crisis sanitaria originada por la COVID 19.

El TSJ del País Vasco considera que la inclusión en el ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres, constituye una decisión discriminatoria, puesto que no concurren causas objetivas para hacerlo.

El Tribunal Supremo considera que, al final de cada día de trabajo de los trabajadores de Contact Center, el número de descansos de 5 minutos frente a la pantalla debe ser igual al de las horas trabajadas a lo largo de toda la jornada.

El TSJ declara la procedencia de los despidos, dada la gravedad de los hechos, pues nada justifica el destrozó del mobiliario de la empresa por parte de los representantes de los trabajadores.

El TSJ de Cataluña considera válida la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo, debido a las circunstancias del COVID 19. No obstante, se deja abierta la posibilidad de que más adelante el trabajador realice sus labores en la oficina.

El TSJ de Galicia declara la improcedencia del despido pues entiende que no quedan acreditadas de manera fehaciente las causas que propiciaron el despido objetivo de la trabajadora y, por tanto, reconoce el derecho de la trabajadora a percibir la indemnización pactada.

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por el trabajador, pues considera que concurren las circunstancias que posibilitan el acceso a la prestación de desempleo, ya que lo que determina el derecho a percibir la prestación no es la edad sino la convivencia con su progenitor.

El TSJ de Cataluña concluye que el despido fraudulento sin causa (también el realizado durante la pandemia del Covid-19) debe ser declarado improcedente, y no nulo, según lo establecido en el RD Ley 9/2020.

El Alto Tribunal considera conforme a derecho la pena impuesta a un empresario por espiar el correo electrónico privado de un trabajador, pues considera que para ello debe mediar una autorización judicial, además de una causa justificada.

La Audiencia Nacional considera lícito no abonar el plus de transporte a aquellos trabajadores que realicen teletrabajo.

El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido, pues considera que la trabajadora cometió una falta grave al promocionar su propio negocio en las redes sociales mientras se encontraba de baja por IT, más aun tratándose del mismo del mismo sector de actividad.

El TSJ de Cantabria condena a la empresa a mantener el alta del empleado y abonarle el salario correspondiente al período en el que tuvo lugar la suspensión que carecía de fundamento legal o convencional.

El Tribunal Supremo concluye que el nexo de causalidad entre el trabajo y el accidente sufrido nunca se ha roto, porque la pausa de descanso era necesaria y la utilización de esos 15 minutos por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad.

El TSJ de Galicia considera injustificada la denegación de la empresa de la adaptación de jornada solicitada por la trabajadora ya que, si bien es cierto que se ha acreditado una mayor afluencia de público por las tardes, la presencia de la trabajadora no se considera imprescindible.

El Tribunal Supremo considera que, en caso de que el trabajador relevado acceda a la jubilación antes de lo previsto, no es no es exigible formalizar un nuevo contrato de trabajo temporal con el trabajador relevista.

El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.

Tabla explicativa con los distintos porcentajes de exoneración de cuotas de Seguridad Social, en función de los tipos de ERTE, que podéis consultar en este ENLACE.

En él se establecen medidas con afectación directa para todas las empresas que se encuentran en ERTE. Por eso, hemos preparado un resumen exhaustivo de la nueva norma, que podéis consultar en este ENLACE.