Publicaciones Lexa
¿Es válido el despido de un trabajador que recurrió a otra persona ajena a la empresa para que le ayudase en sus funciones?
El Tribunal declara la procedencia del despido del trabajador, por el grave perjuicio causado a la empresa al no cumplir con su deber encomendado, además de llevar a otra persona a realizar dichas tareas sin informar de ello a la empresa y haciendo caso omiso a las advertencias del supervisor.
26/10/2021
Ver sentencia
¿Es posible subrogar el 100% de la plantilla a pesar de que el Convenio Colectivo no lo contemple?
El Tribunal Supremo considera que, en el marco de una externalización del servicio de limpieza, si la empresa entrante subroga a un alto porcentaje de trabajadores, está obligada a subrogar también al resto de ellos.
26/10/2021
Ver sentencia
¿La empresa puede suprimir la compensación por comida de los trabajadores con jornada partida cuando teletrabajen?
El bono por comida no se considera salario, por tanto, será decisión del empresario darlo o no, pues no está obligado a hacerlo según lo estipulado por la legislación vigente.
26/10/2021
Ver sentencia
¿Es procedente el despido de una trabajadora que fingió ser contacto estrecho de un positivo por COVID-19?
El TSJ de considera procedente el despido de la trabajadora, que mintió al servicio de prevención alegando que la empresa no proporcionaba mascarillas a sus empleados, lo cual era falso, provocando una situación de IT innecesaria.
21/10/2021
Ver sentencia
¿La empresa puede fijar unilateralmente los servicios mínimos a realizar en una huelga?
El Alto Tribunal considera que la fijación unilateral de los servicios mínimos por parte del empresario sin previa autorización de la autoridad laboral competente deviene nula y da derecho a la indemnización por daño moral establecida en la LISOS, dada la gravedad del hecho.
21/10/2021
Ver sentencia
¿Es válida la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con efectos retroactivos?
La AN considera que, bajo el amparo de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET), la empresa no puede eludir responsabilidades adquiridas con antelación.
21/10/2021
Ver sentencia
¿Constituye un fraude de ley prestar servicios para un familiar durante el tiempo indispensable para tener derecho a la prestación por nacimiento de hijo?
El TSJ de la Comunidad Valenciana considera que trabajar con un familiar por el tiempo indispensable para lucrar la prestación por nacimiento no constituye fraude de ley.
19/10/2021
Ver sentencia
¿Es válido despedir a un trabajador que se encuentra constantemente en situación de baja por incapacidad temporal?
El TSJ de Cataluña declara la nulidad del despido, pues considera que la política empresarial tiene por objeto persuadir a los trabajadores enfermos de cogerse la baja, bajo el temor de ser despedidos, lo cual conculca el derecho a la integridad física del trabajador.
19/10/2021
Ver sentencia
¿Es válido el despido de un trabajador que presta servicios para otra empresa competidora durante el teletrabajo?
El TSJ de Cataluña declara procedente el despido de un trabajador que se dedicó a actividades de la misma o similar naturaleza que los que estaba ejecutando en la empresa que le había dado de alta en la Seguridad Social, constituyendo concurrencia ilícita y abuso de confianza.
19/10/2021
Ver sentencia
¿Es necesario acreditar las horas extraordinarias para su abono, aunque estas se realicen de forma habitual?
El TSJ de Galicia considera probado que el trabajador prestaba servicios dos horas más de forma habitual y, por tanto, no ve necesario acreditar cada una de las horas realizadas para que la empresa se las abone.
13/10/2021
Ver sentencia
¿Los tickets restaurante cobrados en nómina constituyen salario y, por tanto, deben abonarse también durante una baja por IT?
El Tribunal Supremo considera que, durante una baja por IT, no es posible percibir los gastos de comida o tickets restaurante, al carecer de naturaleza salarial, sino indemnizatoria.
13/10/2021
Ver sentencia
¿Es válido el despido de una trabajadora que, estando de baja por IT incumple el aislamiento preventivo por riesgo de contraer COVID-19?
El TSJ de Madrid considera el despido procedente, ya que el incumplimiento del aislamiento preventivo por parte de la trabajadora constituye una transgresión de la buena fe contractual.
07/10/2021
Ver sentencia
¿Los trabajadores incluidos en un ERTE tienen derecho a disfrutar de los días de asuntos propios establecidos por Convenio Colectivo?
La Audiencia Nacional establece que los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tienen derecho a disfrutar de todos los días de asuntos propios reconocidos en convenio.
07/10/2021
Ver sentencia
¿Un contrato temporal por obra o servicio deviene indefinido si cambia el objeto del mismo?
El Alto Tribunal, considera que el contrato temporal inicialmente previsto por obra o servicio determinado se convierte de forma automática en indefinido, ya que la empresa cambia de manera unilateral el objeto del contrato, algo que cambia la finalidad temporal del mismo.
07/10/2021
Ver sentencia
¿Son nulos los acuerdos individuales con un gran número de trabajadores si modifican a la baja lo pactado en convenio colectivo?
El TS considera vulnerado el derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, ya que la Ley no ampara las negociaciones masivas con algunos trabajadores que modifiquen a la baja las condiciones pactadas en convenio colectivo.
07/10/2021
Ver sentencia
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.
31/05/2021
Ver novedad
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.
28/04/2021
Ver novedad