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La AN considera que el nuevo sistema informático adoptado por la empresa para repartir semanalmente los puestos de trabajo no encaja dentro de los supuestos de MSCT (art. 41 ET), ya que esta actuación empresarial se encuadra dentro del poder de organización y dirección que tiene el empresario.

El TSJ de Navarra considera que la empresa ha cumplido el protocolo para la reubicación del trabajador sensible y que no ha habido discriminación en el despido, por lo que estima el recurso de la empresa y declara la procedencia del despido.

El Alto Tribunal considera que los trabajadores que se acojan a uno de los permisos retribuidos previstos en el convenio colectivo y que presten servicios en domingos y festivos, tendrán derecho a que se les abone dicho plus, además del plus de idiomas, pues es una característica que viene aparejada a la prestación.

El TSJ desestima la nulidad del despido pues considera que el incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo no tiene incidencia en la calificación del despido y rechaza el abono de una indemnización adicional a la prevista legalmente, porque en este caso no concurren las circunstancias necesarias para concederla.

El Alto Tribunal considera que se ha vulnerado la garantía de indemnidad del trabajador ya que la empresa dejó de asignarle las funciones de tutoría que venía desempeñando el trabajador como consecuencia de las múltiples y reiteradas acciones judiciales ejercitadas contra la empresa.

El Alto Tribunal considera que la indemnización por preaviso se debe siempre que el cese del alto cargo se considere improcedente y la empresa opte por la rescisión indemnizada del contrato, independientemente de la calificación que tenga dicho cese.

La Audiencia Nacional ha declarado lícito un ERE al estar el despido fundado en causas estructurales, ya que la empresa viene teniendo perdidas desde el año 2019, que se agravaron tras el Covid-19, por lo que no se ha vulnerado la prohibición de despedir estipulada en el art. 2 del RD Ley 9/2020.

El Alto Tribunal estima el recurso interpuesto por el INSS, pues considera que a efectos de la acreditación del percibo de la indemnización no es admisible el documento privado suscrito entre la trabajadora y la empresa ya que no permite constatar a través de elementos objetivos que la indemnización ha entrado en el patrimonio del trabajador.

El Alto Tribunal considera que la utilización del apartado b) del art. 49.1 ET para poner fin al contrato por la pérdida de la autorización para trabajar en España no es ajustada a derecho, sino que la decisión extintiva ha de ampararse en el artículo 52 a) ET, por tratarse de una ineptitud sobrevenida.

El Tribunal Supremo declara que la autónoma societaria no cumple con el segundo requisito exigido por la norma relativo a tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, ya que en estos casos el empleador que contrata no es el autónomo sino la sociedad mercantil.

El Tribunal Supremo declara que a los contratos por obra o servicio celebrados antes de la reforma laboral del 2010 no les es de aplicación la duración máxima prevista en el art. 15. 1 a) ET. No obstante, desestima el recurso por entender que la prolongación durante mucho tiempo de la contrata, la cual es objeto de sucesivas novaciones, hace que la misma constituya la actividad permanente de la empresa contratista, desapareciendo la causa de temporalidad legalmente exigible.

El Tribunal Supremo considera que la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador debió admitirse, en la medida en que, a pesar de no haberse informado a los trabajadores de la finalidad exacta del sistema de videovigilancia, el trabajador era totalmente conocedor de la existencia de las distintas cámaras de videovigilancia.

El Tribunal Supremo declara que el establecimiento de un complemento personal de antigüedad vinculado a la fecha de ingreso en la empresa supone una doble escala salarial contraria al derecho a la igualdad de trato, pues, en este caso, no se trata de un complemento de cuantía estable y consolidada, sino que se va revalorizando e incrementando, repercutiendo incluso en las mejoras a la acción protectora de la Seguridad Social.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias aprecia la existencia de discriminación salarial por razón de género debido a la existencia de dos categorías profesionales que contemplan trabajos de igual valor, estando conformada la de menor sueldo mayoritariamente por mujeres y la de sueldo superior mayormente por hombres.

El Tribunal Supremo entiende que los cambios operados temporalmente en el horario y turnos de trabajo de los empleados se adoptaron para cumplir las obligaciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, por lo que no suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

Ante la paulatina reanudación de la actividad económica, algunos establecimientos y centros de trabajo están adoptando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de COVID19. Entre estas medidas se está incluyendo la toma de temperatura de las personas para determinar la posibilidad de que puedan acceder a centros de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos o equipamientos.