Registro de jornada


El próximo 12 de mayo de 2019 entra en vigor el registro de jornada obligatorio para todas las empresas.

Esta obligación surgió con la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.

En concreto, esta norma modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores incorporando lo siguiente:

En definitiva, la forma de realizar el registro de jornada queda a discreción de la empresa, sin perjuicio de: la consulta previa a los representantes de los trabajadores, y el cumplimiento de lo establecido en la negociación colectiva o en el acuerdo de empresa al respecto.
 
En conclusión, la empresa deberá haber negociado, acordado o consultado antes de 12 de mayo con la representación legal de los trabajadores la forma de realizar y organizar el registro de jornada.

 
¡¡IMPORTANTE!! El incumplimiento de este plazo puede traer consigo sanciones de hasta 6.250 euros (LISOS) por parte de la Inspección de Trabajo.