Registro de jornada


Novedad publicada el 30/04/2019
El próximo 12 de mayo de 2019 entra en vigor el registro de jornada obligatorio para todas las empresas.

Esta obligación surgió con la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.

En concreto, esta norma modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores incorporando lo siguiente:
  • La empresa garantizará el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que tenga.
  • Este registro de jornada se organizará y documentará mediante:
  • Negociación colectiva.
  • Acuerdo de empresa.
  • Decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
  • La empresa deberá conservar la información recopilada durante 4 años.
  • Los registros de jornada permanecerán a disposición del trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

En definitiva, la forma de realizar el registro de jornada queda a discreción de la empresa, sin perjuicio de: la consulta previa a los representantes de los trabajadores, y el cumplimiento de lo establecido en la negociación colectiva o en el acuerdo de empresa al respecto.
 
En conclusión, la empresa deberá haber negociado, acordado o consultado antes de 12 de mayo con la representación legal de los trabajadores la forma de realizar y organizar el registro de jornada.

 
¡¡IMPORTANTE!! El incumplimiento de este plazo puede traer consigo sanciones de hasta 6.250 euros (LISOS) por parte de la Inspección de Trabajo.