¿Es improcedente o nulo el despido objetivo del trabajador que obtuvo la calificación de no apto en el reconocimiento médico por sus dolencias físicas?

El TSJ de Navarra considera que la empresa ha cumplido el protocolo para la reubicación del trabajador sensible y que no ha habido discriminación en el despido, por lo que estima el recurso de la empresa y declara la procedencia del despido.


Sentencia del TSJ - Comunidad Foral de Navarra - 03/06/2021 en materia de Calificación del despido
Supuesto de hecho
  • El trabajador venía prestando sus servicios para la empresa desde el año 1990 como oficial de tercera.
  • El trabajador, que tiene la consideración de persona sensible, ha sido objeto de distintos cambios de puestos de trabajo y ninguna de las reubicaciones ha sido efectiva.
  • Este ha sido objeto de diversos reconocimientos médicos que inicialmente tuvieron como resultado la calificación de apto con limitaciones y que en los últimos años han dado lugar a la calificación de no apto.
  • En febrero de 2018 se le deniega al trabajador la incapacidad permanente total solicitada y se afirma que las dolencias padecidas por el trabajador le limitan para llevar a cabo tareas con carga física moderada-extenuante.
  • El 7 de junio de 2019, y con efectos de ese mismo día le fue notificado su despido por causas objetivas (art. 52 a) ET), debido a la imposibilidad de asignarle un puesto de trabajo por las limitaciones que el trabajador sufría.
  • Disconforme con el despido, el trabajador demandó a la empresa ante el Juzgado de lo Social de Pamplona solicitando la nulidad o, de forma subsidiaria, la improcedencia del despido y que se condene a la empresa, en caso de estimar la nulidad del despido, al abono de una indemnización adicional en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
  • La sentencia de instancia estimó la pretensión subsidiaria de la demanda y declaró la improcedencia del despido.
  • Disconformes con el fallo, el trabajador y la empresa recurren en suplicación ante el TSJ.
 
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