¿Es posible denegar una excedencia por cuidado de hijo cuando el trabajador la solicita para trabajar en otra empresa?

El TSJ de Andalucía reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar de la excedencia por cuidado de hijo al entender que la realización de otro trabajo por cuenta ajena no es causa que justifique su denegación.


Sentencia del TSJ - Andalucía - 26/05/2020 en materia de Excedencia por cuidado de menor
Supuesto de hecho
  • La trabajadora, que prestaba servicios como profesora en una universidad, solicita una excedencia voluntaria por cuidado de hijo para ocupar un puesto de maestra interina en otro centro educativo.
  • Sin embargo, la empresa denegó la solicitud de excedencia al entender que la trabajadora no podía utilizar esa figura para incorporarse a otro puesto de trabajo y procedió a la extinción de su relación laboral.
  • La trabajadora acudió a los Tribunales solicitando su derecho a la concesión de excedencia por cuidado de hijo solicitada al entender que la misma es perfectamente compatible con un nuevo trabajo que permita una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
 
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