¿Es válido el despido de una trabajadora que, estando de baja por IT incumple el aislamiento preventivo por riesgo de contraer COVID-19?

El TSJ de Madrid considera el despido procedente, ya que el incumplimiento del aislamiento preventivo por parte de la trabajadora constituye una transgresión de la buena fe contractual.


Sentencia del TSJ - Comunidad de Madrid - 28/06/2021 en materia de Despido por incumplimientos durante baja por IT
Supuesto de hecho
  • Una trabajadora presta sus servicios en una empresa como auxiliar desde 2011.
  • La trabajadora se encontraba en situación de incapacidad temporal desde el 15/04/2020, al ser considerada persona de riesgo frente a la COVID 19.
  • El día 7/08/2020, la trabajadora asiste a la presentación de un libro de su marido.
  • En días posteriores, su marido publicó fotos en las redes sociales, en las que se ve a la trabajadora sin guardar los protocolos de prevención contra la COVID 19 (sin distanciamiento social, ni uso de mascarillas).
  • Ante este hecho, la empresa decide despedir a la trabajadora alegando que ha incumplido las normas sanitarias frente a la COVID 19 estando en IT.
  • Disconforme, interpone demanda frente a la empresa. 
 
¿Quieres ver la publicación completa?
Te la enviamos a tu email.
Indícanos, por favor, si esta publicación te interesa porque eres....
Haz click aquí si eres cliente para ver esta publicación

¿ Tienes una duda laboral ?

¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?

Te la resolvemos gratis y sin compromiso

Haz click aquí