¿Es válido el Plan de Igualdad cuyo diagnóstico de situación es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo?

El TS concluye que la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo no supone la nulidad del plan de igualdad firmado con posterioridad, por la circunstancia de que el diagnóstico de situación fuese anterior a la fecha de entrada en vigor de esa norma.


Sentencia del TS - 01/06/2021 en materia de Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
Supuesto de hecho
  • Una empresa inicia el proceso de negociación del Plan de Igualdad en el año 2015, bajo la vigencia del texto original de la Ley Orgánica 3/2007 (LOI), manteniéndose así durante las diferentes reuniones celebradas a tal efecto.
  • El diagnóstico de situación se realizó inicialmente en 2015 y posteriormente, en la reunión celebrada el 29/01/2019, la empresa presentó una versión actualizada tras haber contratado una consultora externa a tal efecto.
  • Finalmente, el 31/05/2019 se firma el Plan de igualdad al haberse declarado por la empresa el cierre de las negociaciones sin acuerdo el día 20/03/2019.
  • Uno de los sindicatos solicita la nulidad del Plan de Igualdad porque el diagnóstico de situación aportado a las negociaciones es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019 (8/03/2019).
 
¿Quieres ver la publicación completa?
Te la enviamos a tu email.
Indícanos, por favor, si esta publicación te interesa porque eres....
Haz click aquí si eres cliente para ver esta publicación