¿La decisión empresarial de dejar de encomendar ciertas funciones al trabajador después de que este ejercitara diversas acciones judiciales contra la empresa ha vulnerado su garantía de indemnidad?

El Alto Tribunal considera que se ha vulnerado la garantía de indemnidad del trabajador ya que la empresa dejó de asignarle las funciones de tutoría que venía desempeñando el trabajador como consecuencia de las múltiples y reiteradas acciones judiciales ejercitadas contra la empresa.


Sentencia del TS - 06/07/2021 en materia de Garantía de indemnidad
Supuesto de hecho
  • Un trabajador venía prestando sus servicios para el Ministerio de Defensa desde el año 2004.
  • Desde su incorporación este trabajador percibía una serie de complementos salariales, de tutoría y vigilancia del comedor, por las responsabilidades inherentes a dicho puesto. No obstante, estas funciones no se encuentran entre los cometidos de la categoría profesional del trabajador.
  • En 2006, por sentencia del JS de Madrid, se le reconoció la condición de indefinido y que las cantidades percibidas tenían naturaleza salarial.
  • En posteriores sentencias se le reconoció al trabajador el derecho a percibir el complemento de tutoría en tanto en cuanto siguiera realizando dicha tarea.
  • En 2017 no se le asignan tareas de tutoría, alegando que se trata de una decisión sugerida por el Coronel y que los motivos no son académicos.
  • En ese curso escolar, las funciones de tutorías se desempeñaron por un profesor contratado para ese curso.
  • No todos los tutores cobran el complemento por el ejercicio de funciones de tutoría.
  • Disconforme con el actuar del Ministerio, el trabajador interpuso demanda ante el Juzgado de lo Social, que estimó la estimó y declaró vulnerada la garantía de indemnidad del trabajador.
  • El TSJ revocó la sentencia de instancia, por lo que el trabajador interpone recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
 
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