Sentencia del Juzgado de lo Social de Palencia de 14 de agosto de 2020. ¿Es lícito el despido disciplinario por incumplir las prescripciones médicas durante la baja por incapacidad temporal?

El Juzgado de lo Social de Palencia desestima la demanda de una trabajadora a la que una empresa despidió por causas disciplinarias, ya que considera suficientemente probada la especial trascendencia y gravedad de las causas del despido, en tanto que la trabajadora incumplió las prescripciones médicas durante la baja por IT.


Sentencia del JS - Palencia - 14/08/2020 en materia de Despido disciplinario
Resumen

El Juzgado de lo Social de Palencia desestima la demanda de una trabajadora a la que una empresa despidió por causas disciplinarias, ya que considera suficientemente probada la especial trascendencia y gravedad de las causas del despido, en tanto que la trabajadora incumplió las prescripciones médicas durante la baja por IT. 

Supuesto de hecho
  • Una trabajadora demanda a una empresa alegando que su despido es improcedente, en tanto que los hechos imputados en la carta de despido son inciertos, y ello provoca su indefensión.
  • La empresa se opone a dicha demanda alegando que el despido se debe a causas disciplinarias, ya que la trabajadora ha incumplido las recomendaciones médicas en su periodo de incapacidad temporal.
Consideraciones jurídicas
  • La cuestión litigiosa consiste en determinar si el despido disciplinario de la trabajadora cumple con las notas de especial gravedad y trascendencia.
  • Para analizar este caso, el Juzgado recurre a doctrina del TS, en la que se establece que estará justificado el despidió disciplinario cuando la conducta del trabajador en situación de IT (baja) impida o perjudique la recuperación del trabajador.
  • En este caso, en la carta de despido se detalla de manera clara los hechos que se le imputan.
  • Además, también se tuvo constancia de que, durante el periodo de IT, la trabajadora realizaba ejercicios en un gimnasio, no pautados por su médico, ni que favorecían a su recuperación.
  • Por todo lo dicho, el Juzgado de lo Social de Palencia considera procedente el despido.
Conclusión Lexa

El Juzgado de lo Social de Palencia, desestima la demanda interpuesta por la trabajadora, al considerar fundado el despido disciplinario, dado que la trabajadora quien incumplió de manera persistente con las recomendaciones médicas estando en situación de IT. 

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