Sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha, de 11 de julio de 2019 ¿La empresa puede despedir a un trabajador por negarse a firmar un documento de protección de datos?

En concreto, la sentencia considera que la conducta de la trabajadora no reviste de la gravedad e intensidad suficiente para justificar el despido disciplinario.


Resumen

El TSJdeclara nulo el despido de unatrabajadora que se negó a firmar un documento con el fin de dar cumplimiento a la reforma dela Ley Orgánica de Protección de Datos de mayo de 2018, y ante la insistenciade la directora, procedió a romper el papel de las instrucciones delante deésta y otras de sus compañeras. En concreto, la sentencia considera que laconducta de la trabajadora no reviste de la gravedad e intensidadsuficiente para justificar el despido disciplinario y declara vulnerado elderecho a la libertad sindical de la empleada, que diez meses antes habíapresentado su candidatura a elecciones sindicales por las listas de unsindicato. 

Supuesto de hecho
  • Una trabajadora que prestaba servicios para una empresa desde el1/01/2010 como gerocultora, se presentó en octubre de 2017 a las eleccionessindicales, aunque finalmente no fue elegida representante de los trabajadores. 
  • Durante los dos años siguientes (2017 y 2018), la empresa sancionódisciplinariamente a otros tres empleados pertenecientes al mismo sindicato.
  • En fecha 9/07/2018, la trabajadora se negó a firmar un documento en elque figuraban instrucciones de trabajo dirigido a todos los trabajadores con elfin de dar cumplimiento a la reforma de la Ley Orgánica de Protección de Datosde mayo de 2018, y ante la insistencia de la directora, procedió a romper elpapel de las instrucciones delante de ésta y otras de sus compañeras.
  • La empresa califica la conducta de la trabajadora constitutiva de unafalta muy grave, por lo que, en fecha 24/07/2018, le comunica su despidodisciplinario.
  • La trabajadora considera que el despido disciplinario fue motivado, enrealidad, por su candidatura a las elecciones sindicales de la empresa, porlo que acude a los Tribunales solicitando que se declare la nulidad del despidopor vulnerar su derecho a la libertad sindical.
Consideraciones jurídicas
  • La cuestión litigiosa consiste en determinar sila conducta de la trabajadora que se negó a firmar un documento de protecciónde datos constituye causa justa de despido disciplinario.
  • En primer lugar, el TSJ considera que latrabajadora ha aportado de indicios bastantes que reflejan un panorama deapariencia o sospecha de vulneración de derechos sindicales que ha de serdespejado por la empresa.
  • Y esto es así, entiende la Sala, atendiendo alhecho de que la candidatura a las elecciones sindicales se produjo 10 mesesantes al despido y la circunstancia de que varios trabajadores afiliados almismo sindicato habían sido sancionados en el mismo centro de trabajo.
  • Por lo tanto, concluye la sentencia, la empresa no ha justificado debidamenteque la sanción adoptada respondía a una decisión legítima y adecuada al caso,ajena a todo intento de vulneración de derechos fundamentales de la trabajadora.
  • En cuanto a la conducta de la trabajadora, razona el Tribunal, aun siendoreprochable, no reúne las características de gravedad e intensidad necesariaspara justificar el despido.
Conclusión Lexa

Para el TSJ, oponerse a firmar un documento deprotección de datos llegando incluso a romperlo delante de un superior no escausa de despido disciplinario, al tratarse de una conducta que no reviste lasnotas de gravedad e intensidad suficientes para ello. A su vez, considerasuficientes los indicios aportados por la trabajadora sobre vulneración del derechoa la libertad sindical. En consecuencia, la sentencia estima el recurso interpuestopor la trabajadora y declara su despido nulo, al entender que el mismo se produjocomo consecuencia de su candidatura 10 meses antes a las eleccionessindicales por las listas de un sindicato.

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