¿Un despido objetivo puede calificarse como colectivo si se superan los umbrales establecidos a tal efecto en el artículo 51 ET?

El Alto Tribunal considera que los periodos de 90 días pueden ser anteriores o posteriores al despido individual, pero han de ser en todo caso periodos sucesivos. El cómputo no puede remontarse a la fecha del primero de los despidos individuales realizados por la empresa al amparo del art. 52. c) ET, cuando eso supone la inclusión de periodos de 90 días en los que no se ha producido despido alguno.


Sentencia del TS - 21/07/2021 en materia de Despido colectivo
Supuesto de hecho
  • Un trabajador presta sus servicios en la empresa desde el año 2008.
  • Entre septiembre de 2015 y julio de 2016 consta que se han producido en la empresa: 2 bajas voluntarias, 3 despidos disciplinarios y 12 extinciones de contrato ex art. 40 ET.
  • La empresa notificó al trabajador mediante carta su despido, aduciendo causas económicas (art. 52.c) ET), en diciembre de 2016.
  • Disconforme, el trabajador interpone demanda frente a la empresa.
 
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